体制内，年底对职工的视察是一个艰苦形势。

许多东说念主辛发愤苦干一年，年底了未免盼着得个视察“优秀”。

然而，“优秀”这个事可不通俗，里头常识大着呢！

你得显著，单元里头的关联网纵横交错，评个优秀，不光看你干得咋样，还得谈判好多别的成分，这内部的门说念，外东说念主根底看不出来。

但如若你在单元里年年拿优秀，大概经常上榜，那都备是一件值得运道的事情，最起码讲解你的职责赢得了招供，开垦拿你当亲信大概红东说念主。

这讲解你真的是业务高东说念主，碰到啥难啃的骨头，啥复杂的地方，都是冷暖自知，不慌不忙，轻吩咐松就把难题给处置了。

比如作念个技俩，里头触及到好多方的利益，矛盾一大堆，东说念主家就能靠着过硬的专科身手、丰富的熟悉，还有那双瞻念察一切的眼睛，把矛盾化解得漂漂亮亮，让大家都高傲。

到了年底大家投票，那票子都是绝不徬徨地往你那处投，因为你的证据，大家伙儿都看在眼里，服在心里。

这么一来，你在单元里往飞腾的蹊径当然就比别东说念主宽，晋升契机也多。

反过来，一辈子都没拿过优秀，从某个角度看，也挺好。这讲解你可能一直是个门可罗雀、不求冒尖的“老好东说念主”。

职责上不冲不抢，压力也就不大，不错悠悠哉哉地享受生涯。

碰到那种急活重活，开垦一般也不会思到你，你也就少了那份累。惟一我方心态好，不跟东说念主比来比去，不惊慌，那日子过得还挺滋养。

下了班，有的是技能陪家东说念主，作念点我方可爱的事儿，大概就纯正镌汰镌汰，享受生涯的每一刻。

最怕的即是那种隔几年才得个优秀的情况。这讲解你职责上如实拼尽全力了，像头老黄牛相同任劳任怨。但缺憾的是，你可能既没啥巨大的后台撑腰，也没平凡的东说念主脉赞理。

你辛发愤苦，勤勤奋恳，可提高的功德老是轮不到你。开垦也就只可偶尔给你发个优秀文凭，饱读舞你一下，但愿你能陆续加油，别颓唐，别躺平，陆续为单元卖力干活。

效果，开垦升官走东说念主，你还在敬小慎微，眼看着周围的东说念主都一个个升上去了，我方却像被困住了，摇荡不得。

这种嗅觉，真的挺让东说念主疼痛的，就像是掉进了幽谷，看不到出面之日。

是以，在单元里混，优秀这事儿，确切让东说念主又爱又恨。

拿多了，压力大；拿少了，心里又不甘；偶尔拿一个，还可能堕入进退迍邅的境地。

但无论怎样，心态最艰苦。找到我方的节律，过好我方的日子，才是最确凿的。